复旦大学大四学生小罗日前在招聘网站上投递简历时挑选“不揭露”自己的简历，依据网站规则，“不揭露”的情况下信息只能被投递目标企业看到。但自从投递后，她收到生疏来电，称让她做“兼职”。

　　“对方一开口就叫我真名，对我的信息一览无余，乃至还知道我从前实习的单位，肯定是简历走漏了。”小罗说。

　　不少毕业生都有相似遭受。在一些QQ群里，这些走漏的简历被揭露出售，并分为“一手”和“二手”，意为初次出售和再次出售的简历。“一手”简历每条2元，100条起售，其间包含了名字、地域、电话、学历等信息。

　　信息名单上一位李姓求职者表明，在2020年6月经过几大招聘网站投递简历，随后一周内就密布接到生疏来电，对方约请自己加入微商、刷单等职业，并称能够兼职，收入丰厚。事实上，这些集体大多无工商主体资质。

　　不少大学毕业生对招聘网站发生置疑。小罗说：“即便是我在渠道上投递简历挑选‘揭露简历’，也应该只能被站内的用人单位看到，而非流向站外被所有人知道，更何况我挑选的是‘不揭露’简历。”

　　记者以买家的名义联系了几位简历贩卖中介。经了解，他们至少经过三种不合法方法搜集简历。

　　首要，经过企业账号在招聘渠道搜集。上述2元一条的简历正是中介在各大招聘网站上发招聘信息所获取。他们使用揭露的企业注册挂号信息，假造营业执照，在招聘网站上注册账号，发布虚伪的招聘信息，诱惑求职者投简历。

　　中介假充用人单位，将在招聘网站上搜集到的简历转到个人邮箱中，用提取软件大批量提取名字、所在城市、学历等要害信息，构成文本文档后出售。但由于提取软件功用有限，这类方法所获取的信息量不大，往往只要简略的个人信息。

　　其次，凭借招聘渠道内部人脉搜集。一个“某某招聘渠道简历下载”群的群主称，自己曾经在某招聘渠道工作过，尽管现在渠道查得比较严厉，但也能够经过渠道内部工作人员的联系拿到简历。该群主能够使用网站内部的猎头账号，按8元一份的价格出售简历全部内容。

　　记者发现，这些简历将求职者的个人信息言无不尽，包含相片、详细经历等，乃至还包含了求职者在某网站上的“简历ID”“最近活泼时刻”等信息，好像将招聘网站上的简历照搬下来。记者致电了几名求职者后发现，信息根本无误。

　　最终，经过协助买家“一条龙”注册企业账号牟利。有的中介还“授人以渔”，出售各大招聘网站的公司账号，价格在200元至400元不等。先是制作假的工商执照，再在招聘网站上注册、认证“一条龙”服务。一旦买家拿到账号，就能自己发布招聘信息，搜集简历。

　　针对网络求职上圈套、简历被卖等问题，2020年12月，人社部发布了《网络招聘服务办理规则》，清晰要求从事网络招聘服务的人力资源服务机构对用人单位所供给材料的真实性、合法性进行检查，不得走漏、不合法出售、不合法向别人供给其搜集的个人信息，违者将被处分。办理规则还清晰了网络招聘求职信息标准、信息检查标准、网络安全与信息维护标准以及收费标准等。

　　某招聘网站公关部工作人员对记者说，公司对内部职工走漏信息有着严厉的规则，“发现就开除，还会移送司法”，但对公司外的不法分子盗取信息“查起来很困难，由于链条比较长”。

　　人社部活动办理司负责人日前就办理规则答记者问时表明，鼓舞人力资源服务机构运用大数据、区块链等技术措施，提高网络招聘服务效能，促进人力资源合理活动和优化装备。

　　BOSS直聘招聘渠道梳理了现已采纳的人防、技防手法，其间包含：企业认证须提交企业营业执照、在职证明等相关材料，进行对公打款验证、企业邮箱验证、工作环境视频认证等，专门的团队会对部分企业进行上门实地认证。此外，招聘者发布招聘信息前须动态人脸认证，获取简历前有必要在线征得求职者赞同。

　　有网民呼吁，网络招聘职业应联合拟定一致标准，完善内部办理流程，保证毕业生安全、高效地进行网络求职。

　　多位专家表明，我国的刑法、网络安全法等都有维护隐私的条款，个人信息维护法（草案）正在研讨拟定中，人社部的办理规则也已出台并将于3月起实施，现在关于这类事情能够说是有规可循、有法可依，详细落实时也有必要做到违法必究。（本报记者潘旭、吴振东）

　　针对网络求职上圈套、简历被卖等问题，人力资源和社会保证部24日发布《网络招聘服务办理规则》。

　　知情人士赵峰（化名）泄漏，在一些闻名求职网站上，只要经过认证的企业账号才有权下载简历。

　　售卖网络“简历”产业链曝光 求职者无力维权,郭钰置疑简历被走漏，但为了不错过心仪公司，只能持续忍耐这些打扰，“现已严重影响了我的求职心情”。知情人士赵峰（化名）泄漏，在一些闻名求职网站上，只要经过认证的企业账号才有权下载简历。