在近来举办的本市几场高校招聘会上，呈现了这样古怪的一幕：企业现场摆摊，但不收取纸质简历。此举引发了不少求职心切的大学生的不满。对此，专家指出，对企业来说，选用网申能大幅进步工作功率，或成为往后的发展趋势。大学生无妨使用这一时机，与企业HR作深度的沟通。

　　在小徐的反映下，记者来到了中国邮政储蓄银行上海分行货摊前，只见工作人员正向学生发放学校招聘启事和企业简介，但不收纸质简历。 “想要应聘咱们岗位的大学生一概需求经过网络请求。”招聘人员说。而另一家中国工商银行上海分行，也要求应聘者自行登录其网站学校招聘模块在线报名。

　　记者留意到，现场相似只收 “网申”的企业不在少数。越来越多的用人单位改变了招聘方法，不再接纳纸质简历，有意求职者需求经过网络途径递送简历，开始挑选后以邮件或短信方法告知求职者是否有书面考试资历。记者看到，有的货摊上乃至连工作人员都没有，只贴有“网申”的方法和流程。

　　某企业资深HR告知记者，之所以呈现这一现象，首要是为了进步工作功率。网申除了能一致格局，进步挑选功率，还让企业节省了本钱，愈加环保。

　　对此，不少学生表明不满，以为企业有做广告之嫌。复旦大学新闻系小杨表明，到招聘会原本便是来投简历的，现场却不接纳简历，有种被诈骗的感觉。 “我昨日打印的30份简历准备今日现场投递，现在根本上要如数带回去。终究仍是要网上递简历，那招聘会就多此一举了。 ”

　　还有学生表明，“网申”进程非常繁琐，包含填写根本个人信息、奖惩状况、个人才能、实习阅历、学校活动等等。有一些企业要求学生将简历及成绩表等相关证书扫描发E-mail到一致邮箱。还有单个企业乃至设了几道开放性试题。填写进程中任何一项空着，体系都无法进入“下一步”，整个进程耗时近一个小时，给原本就繁忙的求职之路增添了不少费事。

　　“企业选用网申会成为往后的一大趋势，大学生应学着习惯这种方法。”本市某高校工作办主任也留意到了这一现象，不过她以为，招聘会现场摆摊的意图是为了让企业和应聘者现场沟通，但现在却更多地成为了投简历和收简历的场所。大学生在招聘会上与用人单位作充沛沟通的时机很少。

　　记者留意到，许多学生在得知企业不收简历后，纷繁脱离，能坐下来与用人单位沟通的学生并不多。

　　对此，专家指出，用人单位不收简历后，反而能用更多的时刻与大学生沟通。如许多企业岗位姓名很好听，但工作性质并不尽相同。大学生无妨就招聘岗位的状况、对应聘者才能要求等向用人单位作进一步了解。更多精彩内容请进入教育频道【修改:侯冬华】相关新闻·90名学生经过北大“校长实名引荐制”初审

　　我国施行高温补助方针已有年初了，可是多地规范已数年未涨，高温补贴执行遭受为难。

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