应届毕业生刚参加作业，应该坚持初学者的心态，老职工都这样教育新大学生的，由于任何事都没有外表看起来那么简略，带适宜的简历会给HR留个杰出的形象，也标明自己预备充分和杰出活跃的心态！

　　社会招聘的职场精英，假如实力答应，没有尽量不必带。不带简历，榜首阐明你满足优异、满足自傲，第二能够便利薪资待遇的商洽，不带简历显然是未全面考虑 HR 的需求，这种未表现出较强求职动机的行为，历来不缺适宜的时机和渠道。

　　牢记不行再打印网站上投递给HR的那一份简历，由于HR现已有了一份你投递的简历。这时分是需求你预备一份不相同结构和排版的简历！

　　先摆一个高逼格的——“墨菲规律”（英文：Murphys theorem）

　　任何事都没有外表看起来那么简略！面试的时分，让你带简历，也是一件外表看起来简略，其实并否则的作业（略微装个逼，别打我肉身）。

　　其实作为企业也是相同的，尤其是中小企业雇主品牌影响力低，招引新人的才能较弱，面试之前接到应聘者的放鸽电话，真的是太常见了。更有甚者，直接没有音讯玩“失联”。

　　HR打印一大堆的简历，成果不少应聘者没有来，糟蹋本钱的一起，TA还要被老板骂。

　　这也是HR检测人才的决计和决心小环节，规划这个小小流程能够筛选一部分意向不高的提名人，假如提名人有心和中意我们公司和这份职位，就会充分预备自己的简历！

　　大公司招待提名人面试的往往是前台，前台往往看到简历后就能够排出一个次序，并把名字报给 HR，所以这样一份简历还能够敏捷知道提名人是谁，以及接下来面试的次序是什么。

　　现在许多人在求职过程中简历造假状况严重，公司让职工供给简历时在简历上签字，以示这是提名人供给的留存根据，假如里边有造假的，能够随时免除劳动合同。 这个还能震撼提名人不敢瞎编。

　　人力资源的作业，其实是一个需求慎重风格的岗位，甚至会涉及到不少法令的问题。

　　你假造简历，获得了一份作业，入职后公司发现了想开除你，公司需求有根据吧？你的纸质简历，便是最好的根据。

　　HR需求做好危险的前期管控，提交简历也能够与之前投递给HR手中的简历中的内容进行比照，及时比照网上的电子简历和纸质的里边有没有初入，发现矛盾的当地，可疑之处，防止求职者撒谎，也为面试官诘问求职者供给材料参阅根据。

　　招聘服务网站上的简历，往往公司介绍、职位介绍、工作成绩、项目经历、等等文字内容较多，有时分打印出来好几页，内容过于臃肿。而优异的简历制造者，往往把简历区分6-7块内容，控制在1页纸或许几页纸以内。所以 HR 经过让提名人带简历，其实也是给提名人供给了更好展示自己的时机。

　　优异的简历规划和制造水准能够给自己加分，也有利于HR推荐给HR司理和业务部门！

　　事实上，许多求职者在一进入公司大门面试前就要求填写求职请求表，入职的时分还要填写《应聘人员信息登记表》。

　　哥们，你去办个港澳通行证或许护照，直接带身份证就能够了吗？你不得答复一下为啥要去台湾玩，玩多久嘛！

　　登记表的主要内容有：名字/性别/身份证号/家庭住址/作业单位/办证原因/实在许诺……

　　非必须原因一，不行否认许多公司确实是想知道你的家庭布景和社会关系。国情如此，我们需求知道，然后去寻觅应对之法。

　　非必须原因二，人才假如选用，HR需求将你的职工登记表或许求职请求表存档，进入人事档案保存。

　　一般状况下，假如意向公司对这块有特别要求，咱就别强求，究竟应聘是双向选择。

　　一起，家庭布景和社会关系的效果也没有你幻想的那么大，简历里的干货才是王道。

　　跟着职业的开展，有些老练的公司只要求职工入职的时分填写《应聘人员信息登记表》，面试前提名人不填写《应聘人员信息登记表》。这样只要公司决议选用职工的提名人才用填写这份表格。

　　别的，知识型职工公司现已不再要求提名人在面试前填写《求职请求表》了！现在在制造型企业会常见HR在面试前要求求职者填写这份表格。或许是由于职工大多是工人，学历低，没有简历，才适用这种状况！

　　你来我这找作业，我得保存你个基本信息，如果将来哪天发现你供给虚伪信息，我也有个凭据。尽管简历也是个人写的，但是《应聘人员登记表》但是需求你自己手动填写和签名（还需求按手印）的哦！表格最终一句话是“自己证明上述所填写的各项材料内容的实在性，并无粉饰任何晦气请求此职位之材料。如表中相关内容有任何欺骗现象，自己自愿承当因隐瞒事实所带来的全部结果。”你去看看有没有？

　　作者：500强企业HR，知名企业猎头，HRBP，职场人力资源范畴作家，个人大众号“第二說”(id: ttycbj)。