渤海早报济南讯 许多大学结业生运用Photoshop制图软件等相片润饰东西为自己简历上的相片长脸添彩,相片美丽的求职者会接到更多面试电话,但面试时却不免“见光死”。不少招聘主管坦言,许多应聘者的相片与自己形象严峻不符,甚至会让招聘单位忧虑是有人滥竽充数,因此这样的应聘者会被直接PASS掉。

　　5月31日,在济南一家闻名前言公司,招聘主考官李女士在“阅历”多场面试后,却很难记清楚其间一些面试者的容貌。“简历相片上的应聘者像杂志上的模特相同,可是来面试时,自己却是别的一个人。”李女士坦言。

　　“这种事最近太多了,咱们一般都对简历上的相片视而不见。”济南一家公司的人事司理吕燕说,“尽管有的相片一看便是通过PS的,可是咱们甘愿信任是真的,不愿意错失任何一个人才。”吕燕说,面试时,假如求职者简历相片和自己距离相当大,招聘企业会忧虑有人滥竽充数。某公司人事行政司理王蔚最近也遇到过这种“靓照”简历,他说,简历相片能够恰当润饰,假如过分的话,反而会由于反差太大而减分或许直接被PASS掉。

　　记者了解到,用现有的美图东西,完全能够将一个本来容颜往常的人,润饰得“样貌拔尖”。在济南几家大学内,多位应届结业女生告知记者,在求职时用Photoshop等东西美化简历相片很往常。“几百个人一起应征一个岗位,这么多简历,映入眼帘的一般先是相片,第一印象好的话,相对简单成功。”山东师范大学新闻学专业的小赵说。

　　山财文化产业办理专业的小谢大四一年参加了五场招聘会,她告知记者,“简历相片好看了,简单取得面试时机,接到的面试电话也比别人多。许多企业招人都重视表面。”

　　一些招聘公司表明,前台等对形象气质要求较高的岗位,应聘者简历上的相片是很重要的。简历相片便是企业对求职者的第一印象,一张好的简历相片对求职成功有协助。但企业也不会招聘花瓶,才能才是最重要的。